保安服务公司选择精诚卫士的原因

体制优势

为保证服务质量，公司实施第
三方监督机制：监事会成员实时监控经营管理团队的每一个工作环节，不定时抽查各项目的服务品质，及时纠正各种不规范行为。公司严格执行“六个统一”规定（统一财务管理、统一质量标准、统一装备管理、统一考核验收、统一招聘标准、统一教育培训），对各部门实行目标责任管理，明确团队管理达标标准和业务发展目标，并通过监督检查、考核评比等方式落实责任追究制度，不断提高各级管理人员的上进心和工作积极性。实践证明：多年以来，公司始终坚持“在稳定中寻求发展”的经营模式得到了新老客户的一致认同，客户满意度达98%、合同续签率达96%以上。
管理优势
结合公司“点多、面广、线长”等特点，公司在总部职能部门的
基础上，根据业务分布区域，先后在“珠三角”设立了十多家分公司，实现了分区管辖、规范管理、快速反应、保障有力的管理模式；公司在业内率先引入现代企业管理制度，先后开发出人事信息管理、高效办公OA系统、远程视频会议、ERP财务管控等多个网络化管理系统，实现了公司规范化管理体系。公司严格执行“三级监察”规定（品质监察部成员每天抽查合作项目的服务质量、各部门负责人不定时自纠自查团队管理情况、项目负责人每天检查员工的服务品质）和“三级回访”制度（区域经理每月到各项目请客户领导签收《服务质量监督评议表》、客服专员每月致电客户中高层领导进行满意度回访、员工关系科每天电话抽查公司员工进行民意调查），保证公司监督管理机制落到实处。
人才优势
公司管理人员主要来自部队的复转军官和具有相关工
作经验的大学毕业生，大多数管理干部都在业内工作多年，具有丰富的管理经验和积极的开拓精神；
公司拥有一支集“研发、施工、运营、管理”为一体的技防拓展团队，其中包含高级网络工程师、高级设计施工维修工程师、中级工程师、电工、焊工等专业技术人才；
公司员工主要来自国内13个省、市职业培训学校的毕业生和退伍军人；公司严把入职关，对员工的年龄、身高、体重、形象、灵敏度等条件都有严格要求，新入职队员的基本信息不仅要录入到公司人事信息管理系统，还要求其当地公安部门出具《政审证明》，以保证保安队伍的纯洁性。同时，公司实行“三级培训”模式（在培训学校进行3至6个月的职业培训、在公司进行10至20天的岗前培训、分队每周组织3次以上在岗培训），确保人人都能胜任各岗位服务工作。
科技优势
公司致力于创建“保全式”安保服务模式：将传
统的人力护卫与现代科技有机结合，利用三维物联网技术体系和现代企业管理制度，为客户提供全方位的安保服务；公司已自主研发出智能视频联网报警系统、远程监控系统、智能家居系统、智能巡更系统、门禁管理系统、GPS定位系统等技防产品，自行组建了出警特卫队伍和接警管制中心。公司各项技防产品广泛应用于机关、交通、能源、学校、银行、车站、码头、企业、商铺、家庭等行业和领域。“平安城市建设”是公司待开发的项目工程，未来几年，力争将公司的安全防范技术推向全国各地。